【体験記】CFP合格までの道のり、最近の働き方とその関連法令まとめ

【体験記】CFP合格までの道のり、最近の働き方とその関連法令まとめ

【読者の悩み】

【記事に書いてあること】

• ライフプランニング・リタイアメントプランニングにつて
• 最近の働き方とその関連法令まとめについて

【この記事を書いている人】

私達は、

• 年間500組以上の方とのFP相談の実績やデータがあります。
• FP協会認定のAFPとして幅広い分野で【現役】で活躍しています。
• 2019年、2020年セミナーにてクレカ講師やっていました。
  
• 元スマホ販売員日本一。

【CFP最短合格へ！！】

• 【本記事の内容】を何度も読み返す！
• 青字の箇所は覚える！
• このブログ【体験記】がCFP受験者のバイブルになることを願っています！！

【本記事の内容】

最近の働き方とその関連法令

【ポイント】

• 正規雇用か非正規雇用問わず、アルバイト、パート、外国人労働者全てが対象
• 労働基準法、労働者の労働時間は1日８時間、1週間に40時間を超えてはならない。ただし、物品販売営業の業種で常時10人未満の場合1週間に44時間まで労働可。
• 雇入れから６ヶ月間継続勤務し全労働の８割以上の出勤をした労働者には10日の有給休暇を与えなければならない。
• 最低賃金は働く地域で違うが最低賃金以下で働かせることはできない。
• 週の労働時間が20時間以上で賃金の月額が8.8万円以上ある場合は厚生年金保険、健康保険対象となった。

【1、労働を取り巻く環境変化】

日本は少子高齢化が急速に進んでいるので、「働き方改革」が重要。女性や高齢者、外国人にいかに働いてもらうかがポイント。
そのため、労働基準法など働きやすい環境に整備していくための法改正が必要となってくる。

【2、労働基準法】

• 労働時間は基本、週40時間まで（休憩時間除く）
• 休憩時間の定義

• 休日に関して使用者は毎週少なくとも1回の休日を与えなければばらない。
• 有給休暇に関して近年では年に最低5日は取得するようになっている。

ポイント問題

1. 育児、介護休業法に規定する育児休業や介護休業を取得した期間は、年次有給休暇の取得要件である出勤率の算定において、出勤した日として扱われる。正解
2. 労使協定により取得できる年次有給休暇の上限は1年に５日である。正解
3. 1日の労働時間が8時間を超える場合、使用者は労働者に少なくとも1時間の休憩時間を与えなければならない。正解

【3、最低賃金法】

• 地域別最低賃金、地域によて最低賃金が違う
• 特定最低賃金、使用者、労働者の申し出により決定最低賃金を上回る必要がある

【4、短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大】

【目的】

• 社会保険格差を埋めるため、安定した就労環境の整備。
• 労働意欲を向上させ労働生産性を上げる。
• 裏の事情として財政難？？結局厚生年金も納めるわけだし、政府は願ったり叶ったり！？

【適用対象となる短時間労働者】

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 雇用期間が1年を見込まれる
• 賃金の月額が8.8万円以上
• 学生ではない者

【効果】

• 将来受給できる老齢年金（厚生年金）増加
• 障害厚生年金、遺族厚生年金の支給対象
• 健康保険の給付。傷病手当金、出産手当の充実

【本記事の内容】

• ライフプランニング・リタイアメントプランニング
  　最近の働き方とその関連法令まとめ

【この記事を書いている人】

私達は、

• 年間500組以上の方とのFP相談の実績やデータがあります。
• FP協会認定のAFPとして幅広い分野で【現役】で活躍しています。
• 2019年、2020年セミナーにてクレカ講師やっていました。
  
• 元スマホ販売員日本一。

【記事を何度も読かえしCFP最短合格へ！！】

• 【細かく解説】を何度も読み返す！
• 青字の箇所は覚える！
• このブログ【体験記】がCFP受験者のバイブルになることを願っています！！